其实劳动派遣人员的社保是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的，因为劳动派遣的协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

  所以不管如何约定，合肥劳务派遣单位或者是用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

  那么如何办理合肥劳务派遣员工的社保?

  合肥劳务派遣公司根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

  1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;

  2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;

  3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

  4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;

  5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;

  6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

  跨地区劳务派遣者的社保怎么购买?

  1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

  2、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

  3、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。