劳务派遣工作内容：

  1、劳动合同履行过程中的日常管理;

  2、负责员工工资的计算与发放;

  3、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订;

  4、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务;

  5、协助客户处理工伤、死亡事故;

  6、负责解除与终止劳动或劳务合同。

  劳务外包和劳务派遣的不同：

  1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

  2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

  3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

  发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

  4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

  5、违法的后果不同。