岗位职责：

1、负责公司员工招聘、入离职；

1、负责制定完善员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；

2、处理员工冲突，解决对接员工投诉和劳动纠纷；

3、建设有效的员工沟通机制，包括员工意见调查，离职面谈，新员工座谈会，员工工作地及宿舍走访；

4、领导交代的其他工作事宜；

任职责格：

1、2-3年人力资源工作经验，大专及以上学历；

2、熟悉劳动法、合同法，具备处理劳动纠纷相关经验；

3、有很好的沟通能力及现场协调能力；