鉴于报考人数众多，为了更好地做好本次劳务派遣工作人员的招聘工作，经商议确认，增加岗位笔试测试内容，对现有的考试环节进行部分优化，现就具体工作通告如下：

一、考试时间安排

本次考试采用笔试、技能考核、结构化面试等多种方式进行，具体形式结合各岗位特点和报名人数确定，具体情况及时间安排如下：

二、技能考核及结构化面试人数的确定

1、医生岗位，笔试考核后全员进入技能考核及结构化面试。

2、临床护理岗位，收款室岗位，按照计划招聘人数与报名人数比例1:3确定技能考核及结构化面试人数。

三、面试考核内容

1、笔试：根据岗位所应具备的岗位知识进行考核，满分100分。

2、实践技能操作：根据招聘专业岗位要求，临床医生、护士考核心肺复苏、静脉输液等技能操作，满分100分。

3、结构化面试：主要考察应试人员的专业知识、爱岗意识、协调沟通能力以及语言表达能力等，总分为100分。

三、总成绩合成

考生综合成绩依据笔试、技能考核和面试成绩合成确定，面试成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，面试成绩从高分到低分排名,具体成绩占比如下：

四、成绩公示

1、笔试成绩

笔试成绩将通过标准化招聘平台（http://rxpta.renxianhr.com/），公示期为5个工作日，截至2024年8月9日。

2、总成绩

待笔试、技能考核及结构化面试之后，总成绩将通过标准化招聘平台（http://rxpta.renxianhr.com/）公示期为5个工作日，截至2024年8月16日。

五、其他事项

本公告由合肥市人先人力资源有限公司负责解释；

联系人：王先生 18855173293

合肥市人先人力资源有限公司

                          2024年8月1日